La Red Social  

Análisis realizado por Adriana Machado

          

  Lograr un negocio rentable, de credibilidad, que arrastre masas y cumpla sus objetivos, no es tarea fácil y menos si se carece de capital, ingenio, visión a largo plazo, confianza en sí mismo, firmeza en lo que se hace y capacidad. Tampoco se logra materializar un proyecto sin disposición de tiempo ni actualización tecnológica.

 

            A propósito de esta antesala y de la rapidez con que una red social como el Facebook rebasa fronteras, su inventor (en la película) “la Red Social”, Mark Zuckerberg, cuyo personaje se basa en un astuto programador, estudiante de la Universidad de Harvard, que en el (2003), a partir, de su coeficiente intelectual y múltiples habilidades, llevo a cabo, todas las dinámicas que encierran (los clubes sociales, citas, visitas a conocidos en sus espacios digitales y foros de cualquier índole) a una vida virtual.

Es preciso decir que, todo con este personaje “no todo es color de rosas”, puesto que su forma autoritaria de pensar y actuar, terminó por meterlo en problemas.

Primero que nada y  tomando en cuenta el concepto autoritarismo y todo lo que conlleva describir un líder con sus características, éste encaja  con el perfil de dicho personaje, puesto que, “toma decisiones sin pedir consejo a otros, ni ofrece explicaciones de sus actos.

 Concretamente, Zuckerberg rebasó la ley, utilizando imágenes y datos personales de varias estudiantes, obtenidas de los archivos centrales de la propia universidad.

Luego y por medio del análisis de los diferentes tipos de liderazgo que se dan lugar en el largometraje, pasemos entonces a descubrir el carácter de su amigo, Eduardo Savering. Aquel que le suministró a Zuckerberg el algoritmo de audiencia. Este compañero de clase, tiene la peculiaridad de ser un dirigente democrático, es decir, acepta opiniones de los demás y consulta antes de actuar.

Sin lugar a dudas, adentrarnos en esta obra cinematográfica, es divisar a la otra parte del reparto, constituida a la vez por, el lado jocoso y persuasivo, ocupado por Sean Parker. Un líder carismático, ese que se metió entre los dos amigos (citados anteriormente), para manipular al protagonista y sacar Savering del proyecto. No obstante Parker tiene una autoestima elevada que influye en ciertas personas del elenco llegando a inspirarlas.

 Y por último, en la gala de los personajes que reflejan actitudes de guía, están los gemelos Cameron y Tyler Winklevoss, aquellos que se distinguen por ser líderes  (innatos), por poseer un estatus social elevado y  manejarlo todo con dinero.

No se puede cerrar el análisis sin darle valor a la frase que reza que, “todos somos líderes”, y aunque en la grabación participan otros artistas como: Brenda Song (Christy Lee); Roony Mara (Erica Albrigh) y Joseph Mazzello (Dustin Moskovitz), entre otros,  en ninguno de estos se pueden definir sus perfiles, en calidad de delegados, de acuerdo a, que sus atributos son más bien los de extras.

                                        

Resumen y Análisis de la película Whiplash

Por Jelvis Mena

Andrew Neiman es un joven y ambicioso baterista de jazz, absolutamente enfocado en alcanzar la cima dentro del elitista conservatorio de música de la Costa Este en el que recibe su formación. Marcado por el fracaso de la carrera literaria de su padre, Andrew alberga sueños de grandeza, ansía convertirse en uno de los grandes. Terence Fletcher, un instructor bien conocido tanto por su talento como por sus aterradores métodos de enseñanza, dirige el mejor conjunto de jazz del conservatorio. Fletcher descubre a Andrew y el baterista aspirante es seleccionado para formar parte del conjunto musical que dirige, cambiando para siempre la vida del joven. La pasión de Andrew por alcanzar la perfección rápidamente se convierte en obsesión, al tiempo que su despiadado profesor continúa empujándolo hasta el umbral de sus habilidades… y de su salud mental.

Al principio, Andrew es un mero suplente, que se limita a pasar las páginas de la partitura del baterista principal. Sin embargo, en la siguiente competición de la banda, en un momento de pura casualidad o de sabotaje, se traspapela la música del baterista. Como Andrew se ha memorizado la partitura le dan la oportunidad de tocar. Aunque este hecho lo distancia más de sus compañeros, al final la banda gana la competición, y todo parece indicar que Andrew se convertirá en el nuevo “hijo predilecto” de Fletcher. 

El esfuerzo obsesivo de Andrew por rozar la perfección será alentado por la psicológica política arriesgada de Fletcher. Cuanto más se aproxima a la perfección, más estrecho se vuelve el círculo de amigos íntimos de Andrew, hasta que se queda solo con Fletcher e incluso esta relación es puesta en peligro por las feroces ambiciones de Andrew. 

Un conjunto de hechos inesperados, rodeados siempre de un ambiente musical excepcional, le dan un vuelco a la historia, en donde se pone en tela de juicio la reputación de Fletcher y el colapso mental de Andrew suspende su carrera como baterista. Pasado el tiempo se reencuentran y aparece la oportunidad de presentarse juntos nuevamente en un concierto. En esta oportunidad Fletcher ridiculiza a Andrew por venganza y en lugar de generar un sentimiento de derrota en él, permite que realice la mejor ejecución de batería en su vida.

La película refleja claramente cómo la necesidad de perfección afecta notablemente a estos dos personajes: Fletcher, quien desea conseguir a su baterista estrella y Andrew por querer obtener ese lugar como el único aspecto importante en su vida.

Los altibajos presentados durante la historia ofrecen una lección de humildad en los personajes. Fletcher se presenta como un líder impositivo e intransigente al principio, Andrew fue convirtiéndose en un ser cada vez más soberbio y ambicioso. Al final de la historia, cuando estaban en un nivel muy bajo en sus vidas, es cuando resurgen de las cenizas y logran lo ambos estaban anhelando… la perfección.

Análisis de El Lobo de Wall Street - por Andrea Matute

El cine es uno de los elementos más importante de nuestra sociedad, nos permite emocionarnos, reírnos incluso aprender a través de historias, en muchos de los casos esta información está debajo de varias capas de efectos visuales de sonido y de una trama que se suaviza para poder hacer de la película algo comercial o entendible para todo público. No obstante cuando la película es buena como en el caso de la hoy estamos analizando, la dos veces nomina al Oscar el Lobo de Wall Street, el mensaje sale casi de inmediato.

Cuando pensamos en analizar esta película con fines educativos para un trabajo de universidad nos planteamos varios retos, y el principal es darle forma a la estructura en que presentaríamos el trabajo por lo que decidí que algunas definiciones deberían preceder al análisis per se por eso abrimos con algunas que nos parecen fundamentales para el ejercicio que no viene por delante.

Luego el origen de la película para poder ir aterrizando las ideas y en este punto en particular nos parece súper interesante que sea una historia real y que actualmente Belfort en quien se basa la historia sea una especie de coach y motivador que enseña a emprendedores, financieros y gerentes las técnicas aprendidas a los largo de su historia.

Inmediatamente de dar un poco de contexto pasamos al análisis propiamente el cual basamos en los elementos que definimos en el primer cuerpo del presente trabajo, con mayor énfasis en el liderazgo y la gerencia, para concluir con reflexiones finales.

Todo análisis de cierta manera es subjetivo, más aun cuando lo que analizamos nos gustó como producto desde el comienzo, he tratado de ser lo más objetiva posible con el fin de sacar el verdadero lomito de esta experiencia de aprendizaje. 

Para poder entrar en el análisis de la película es importante tener un poco de contexto sobre todo de una película tan famosa con varias nominaciones de los premios de la academia Oscar, al ser esta una información de contexto nos vamos a tomar la libertad de referenciarla textualmente.

De Wikipedia pudimos extraer dos temas fundamentales.

La Sinopsis de la película:

“El lobo de Wall Street —cuyo título original en inglés es The Wolf of Wall Street— es una película de 2013 dirigida por Martin Scorsese, basada en las memorias del mismo nombre de Jordan Belfort. El guion fue escrito por Terence Winter y la película es protagonizada por Leonardo DiCaprio como Belfort, junto a Jonah Hill,Margot Robbie, Jean Dujardin, Rob Reiner, Kyle Chandler y Matthew McConaughey, entre otros. The Wolf of Wall Street es la quinta colaboración entre Scorsese y DiCaprio.

La película cuenta la historia de un agente de bolsa de Nueva York, interpretado por DiCaprio, que se niega a cooperar en un caso de fraude de títulos que involucra la corrupción en Wall Street, el banco comercial e infiltración de la mafia.^”

Empezando por el sueño americano, hasta llegar a la codicia corporativa a finales de los ochenta, Jordan Belfort pasa de las acciones especulativas y la honradez, al lanzamiento indiscriminado de empresas en Bolsa y la corrupción. Su enorme éxito y fortuna cuando tenía poco más de veinte años como fundador de la agencia bursátil Belfort le valió el mote de “El lobo de Wall Street”.

Y el segundo elemento  el personaje principal:

Añadir leyenda

“Jordan R. Belfort (pronunciado /ˈbɛlfɔːrt/ y nacido en el barrio del Bronx de la Ciudad de Nueva York el 9 de julio de 1962 ) es un conferencista y antiguo broker o corredor de bolsa. Es célebre por haber sido acusado y declarado culpable por manipulación del mercado de valores, lavado de dinero y otros delitos relacionados con las altas finanzas.

Belfort ha escrito dos libros autobiográficos, The Wolf of Wall Street y Catching the Wolf of Wall Street, traducidos a 18 idiomas y publicados en más de 40 países. En 2013 su historia fue llevada al cine por el director Martin Scorsese en El Lobo de Wall Street, una adaptación de sus memorias.^”

No puedo empezar este análisis si nombrar algo que para mí es esencial y es la pregunta  a que le damos más importancia al Liderazgo o a la Gerencia? Yo particularmente  creo que la gerencia tiene mayor importancia por un factor fundamental es que el liderazgo sin el conocimiento técnico del negocio simplemente no sirve para nada, es como un General del Ejercito comandando tropas sin distinguir entre la caballería de la infantería, simplemente moriría en la primera batalla por mucho liderazgo que tenga.

            Por lo anteriormente expuesto creo que la buena gerencia tiene implícita un conjunto de cualidades deseables, entre ellas las que mencione  en la definiciones, muy importante el liderazgo y la inteligencia emocional ya que es necesario para no solo hacerlo uno bien sino motivar y relacionarse de la mejor forma con el resto de los colaboradores, hoy en día las empresas le están dando igual importancia a los elementos de cómo nos relacionamos, como comunicamos nuestras ideas y como influenciamos a los demás. Detrás de todo esto esta una venta aunque sea de una idea.

            Donde vemos esto en la película en las repetidas veces como  vender su bolígrafo, Jordan Belfort tiene muy clara una de las lecciones esenciales del marketing: la gente compra para cubrir sus necesidades. Sin la necesidad, no existe la compra, ¿cómo logras vender el bolígrafo? pidiendo a tu cliente que escriba algo para ti  al no tener con que hacerlo ya tienes la necesidad a la vista y una oportunidad para ofrecer tu producto.  

 

            Algo que salta muy rápido a la vista en esta película más allá de lo obvio de la  astucia de Belfort, es que no solamente tenía un liderazgo y una forma particular de motivar  a su entorno sino que tenía un conocimiento profundo del negocio, que le permitió ver las oportunidades donde los demás veían problemas, identificar como crear las necesidades y poder responder prontamente con soluciones a esa demanda.

            Una de las frases que me parecen más interesante en lo personal de la película es esta: “Las personas exitosas están 100% convencidas de que son maestros de su propio destino, no son criaturas de la circunstancia, ellos crean las circunstancias. Si las circunstancias a su alrededor apestan, las cambian”. Creo que es la lección de liderazgo y motivación con la que más me identifico yo digo personalmente cada quien es arquitecto de su propio destino. La habilidad inapta de Belfort lo lleva a voltear todo para sacarle ganancia hasta lo inconveniente a su máxima expresión.

            No es fácil poder ver la mega clase de ventas, liderazgo y motivación de la película, está cubierta por una gruesa capa de escenas de sexo, drogas, alcohol y excesos. No todo el mundo compraría la entrada por una charla de ventas y las 2 horas y media que dura la película  no serían para nada entretenidas.

            Sin embargo creo firmemente en el equilibrio, los hombres más ricos del mundo después de tener tanto dinero se dedican con más fuerza a actividades filantrópicas que complemente su éxito. Para mí el caso de Bill Gates uno de los hombres más ricos del planeta es mi mejor ejemplo de que nuestro amigo Abrahm Maslow no estaba equivocado cuando elaboro su pirámide. Para completar este punto es importante la ética y los valores que nos permitan disfrutar libremente de los éxitos obtenidos a través de los otros elementos como liderazgo, gerencia e inteligencia emocional.